为观澜企业提供劳务派遣外包服务：观澜人力资源，观澜劳务派遣。
  用工单位使用劳务派遣的9大主要原因

  1、将劳务派遣作为规避无固定期限合同与纠正用工机制的手段；
  2、应对工资总额与编制控制的变通措施；
  3、降低人工成本，包括工资和社保缴费派遣工都与直接用工有差别；
  4、一些上市公司为了人为提高人均生产率。通过使用派遣工，将分母做小，提高人均生产率，美化了公司业绩，增强企业的融资能力；
  5、一些上市公司和大型外资企业出于企业树立“良好”对外形象需要，避免频繁解雇员工，以及发生劳动争议产生的负面影响；
  6、获取专业化服务、减少事务性工作、降低劳动关系处理风险；
  7、降低了招、用工风险：利用劳务派遣方式延长对员工的考察和甄选时间，以减少盲目用工的法律风险，实质是延长了“试用期”；
  8、解决企业跨区域发展问题；
  9、解决了部分企业招工难问题。

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